Случаются ситуации в которых работодатель и наёмный сотрудник не могут решить спор между собой без привлечения третих лиц.
В таком случае мы прибегаем к независимому арбитражу.
Любая из сторон конфликта может иницировать арбитражное разбирательство на странице задания.
Сторона, которая инициирует спор, сначала предлагает урегулирование, обычно часть согласованной оплаты за работу.
У другой стороны есть до трёх дней, чтобы рассмотреть урегулирование и ответить. Если отвечающая сторона принимает предложение, предлагаемый расчетный платёж переводится, и дело закрывается. Если отвечающая сторона отклоняет соглашение, следующим шагом является арбитраж.
Чтобы начать арбитраж, отвечающая сторона вносит арбитражный сбор в размере 50 долларов США на депозитный счёт. Другая сторона также должна внести гонорар в размере 50 долларов - если они не внесут свой взнос в течение трёх дней, спор будет разрешен в пользу ответчика, а их арбитражный сбор будет возвращен.
После того, как обе стороны депонировали свои гонорары, они предоставляют нашим арбитрам любые доказательства в поддержку своего мнения. Все доказательства должны быть включены в одно сообщение для арбитражной команды и должны быть предоставлены своевременно.
Если одна сторона не представит доказательства в течение трёх дней, спор будет разрешен в пользу другой стороны. Сторона, которая не представила доказательства, сдаёт свой арбитражный сбор.
Арбитры могут задать вопрос. Ответы принимаются в течение трёх дней. Если одна сторона не отвечает на вопросы, спор решается в пользу другой стороны.
После рассмотрения всех доказательств арбитр примет решение об обязательном урегулировании. Согласно нашим Условиям предоставления услуг, арбитражные решения не могут быть обжалованы.
Победившая сторона получит любую оплату за работу, а также возмещение арбитражного сбора в размере 50 долларов США. Другая сторона сдаст свой арбитражный сбор и любые платежи за работу.
В раздел "Общее руководство"
На главную страницу руководства